•  ИНФОРМАЦИОННАЯ  БЕЗОПАСНОСТЬ  ГОСУДАРСТВЕННОГО  СЕКТОРА  ЭКОНОМИКИ,  БИЗНЕСА,  ЧАСТНОЙ  ЖИЗНИ  ГРАЖДАН  РОССИЙСКОЙ  ФЕДЕРАЦИИ •
  • Фотогалерея
  • Презентация: Юридические аспекты применения средств мониторинга персонала в Российской Федерации
  1. Главная
  2. Фотогалерея
  3. Презентация: Юридические аспекты применения средств мониторинга персонала в Российской Федерации
доклад исполнительного директора компании «Стахановец», Никиты Рогозина: «Юридические аспекты применения средств мониторинга персонала в Российской Федерации».
Ни одно техническое средство не может быть «волшебной палочкой»,взмахом которой можно решить все проблемы, связанные с работой персонала. Технические средства очень существенно помогают в сборе и систематизации информации, на основании которой руководство
Для создания данной системы нужно проанализировать следующие важные аспекты: • Применимое законодательство РШ; • Этический аспект применения средств мониторинга персонала; • Внутренние нормативные документы организации, рекомендации и примеры;
п.1 статьи 86 Трудового кодекса Российской Федерации допускает обработку информации о работнике в целях контроля качества и количества выполняемой работы, обеспечения сохранности имущества работодателя. В отличие от многих стран мира, где режим использова
части статьи 23 Конституции РФ речь идёт о: «неприкосновенности частной жизни, личной и семейной тайны». Следовательно, должна быть предусмотрена ответственность персонала о том, чтобы подобная информация не находилась на рабочих станциях: • работодатель
у обладателя информации - работодателя, есть права принимать меры по защите информации, разрешать и ограничивать доступ к информации, определять порядок и условия такого доступа; • системы мониторинга и DLP, как мера защиты, определены приказами ФСТЭК;
Противостояние «владелец бизнеса-сотрудник» проистекает из ряда существенных факторов. Любой работник может обосновать почему он имеет моральное право нарушать: подворовывать, прогуливать, решать личные вопросы на рабочем месте. А главное - почему руковод
я того, чтобы разорвать этот «порочный круг» необходимо: • Четко и недвусмысленно донести до всех сотрудников, какие активности компания считает непозволительными в рабочее время, и какие последствия осуществление этих активностей будет иметь.
Внутренние нормативные документы организации Все правила требуют закрепления во внутренних нормативных документах компании. Основными внутренними документами по данному направлению будут следующие: • Трудовые договоры; • Должностные инструкции; • Положени
Огромное значение имеет «Политика допустимого использования IT-активов компании». Она призвана устанавливать следующее: • Правила общего использования и собственность 1Т-активов. • Основы безопасное™ и конфиденциальное™ в час™ работы с ГГ-ак™вами; • Недоп
Дополнительными важными документами являются «Положения об защите нонфиденциальной информации». В данном положении требуется четко и недвусмысленно прописать: • Категории конфиденциальной информации; • Цели и процедуры защиты конфиденциальной информации;
Судебная практика в части использования информации, полученной с помощью средств мониторинга 27 Октября 2017 вопрос дошел до КС РФ. «отправка гражданином информации на свой электронный адрес создает условия для ее дальнейшего неконтролируемого использован
за загруженности, истец не успела доделать задачу и отправила файл со сведениями о клиентах на свою личную почту, чтобы закончить дома. Поскольку она выполняла поручение руководителя и не причинила вред компании, то считает обвинения в разглашении коммерч
д согласен, что информацию, составляющую коммерческую, в соответствии со ст. 3 Федерального закона № 98-ФЗ от 99 июля 2004 г. «О коммерческой тайне» можно считать разглашенной, поскольку информация была отправлена по электронной почте без согласия АО «ФИН

Презентация: Юридические аспекты применения средств мониторинга персонала в Российской Федерации

7 февраля 2018 годапрошел бизнес бизнес-завтрак «Современные методы контроля персонала: инструменты, кейсы и тренды 2018 года», организаторами которого выступили компании «Стахановец» и StaffCop.

В рамках мероприятия был презентован доклад исполнительного директора компании «Стахановец», Никиты Рогозина: «Юридические аспекты применения средств мониторинга персонала в Российской Федерации».
Этот материал будет полезен всем владельцам бизнеса и руководителям, которые хотят внедрить системы контроля персонала в своей организации.

Материал подготовлен Компанией Стахановец (  www.stakhanovets.ru )




Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности

Ваши контактные данные не публикуются на сайте.

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности

Теги:
Фото
Все публикации
Важное
Import_sec-centre.png
Пришлите готовый запрос на E-mail
или заполните форму

Отправить запрос
Тренды

Мы используем куки (cookies) с целью повышения удобства вашей работы с сайтом.

Продолжая работу с сайтом, вы соглашаетесь с нашей политикой конфиденциальности.