ESET присоединилась к Хартии разнообразия Словацкой Республики

Bratislava-ESET, мировой лидер в области кибербезопасности, присоединилась к пятидесяти другим компаниям-подписантам, работающим в Словацкой Республике, подписав Хартию разнообразия Словацкой Республики. Во-первых, церемония подписания состоялась в режиме онлайн. Хартия разнообразия-это добровольная инициатива компаний и организаций, направленная на поощрение разнообразия на рабочем месте. Она поддерживается Европейской комиссией через платформу хартий разнообразия ЕС, которая поддерживает распространение и обмен принципами, передовой практикой и опытом в области управления разнообразием в странах ЕС.

"Для ESET, как технологической компании, центральным принципом разнообразия и КСО деятельности является усиление представленности женщин и девочек в ней, не только для самой компании, но и для всего сектора в целом. Подписывая Хартию разнообразия Словацкой Республики, мы хотим продемонстрировать, что ESET серьезно относится к инклюзивности и разнообразию и что для нас это принципиальный вопрос”, - сказала Люсия Маркова, менеджер ESET по КСО, во время подписания Хартии разнообразия.

Членство в этой инициативе открыто для всех компаний и организаций, которые осознают важность равного обращения, инклюзивности и разнообразия на рабочем месте. Подписавшие стороны согласны с содержанием Хартии разнообразия Словацкой Республики и подписываются под следующими принципами:
Добровольно интегрируйте в жизнь компании комплекс принципов и процедур, учитывающих разнообразие и инклюзивный подход на рабочем месте.
Выстраивайте отношения с сотрудниками на основе этих принципов и повышайте осведомленность о проблемах разнообразия на уровне руководства.
Вдохновляйте другие компании, работающие в Словакии, и распространяйте информацию о преимуществах, вытекающих из реализации политики разнообразия.

"Мы упорно работаем над созданием уважительной среды, в которой все наши сотрудники чувствуют себя желанными гостями, без каких-либо различий. Мы поощряем разнообразие на рабочем месте очень естественно; со своей стороны, мы в основном фокусируемся на восприимчивом и индивидуальном подходе, а не на статистике. Мы также уделяем серьезное внимание подходу, который мы приняли для укрепления психического здоровья на работе, очень актуальной теме, которая лежит в основе успеха любого сотрудника", - заключает Даниэла Шкрипкова, главный HR-директор ESET.